18种情形下解除劳动关系的补偿和赔偿情况一览

杨坤

律师

在目前的经济形势下，笔者接到的相关咨询和委托越来越多，因此整理了N种情形下解除劳动关系的补偿和赔偿情况供大家核对参考： 1、企业违法解除劳动合同，也就是无条件开除你，你又不同意的：按“2*实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的2N。 2、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（简单理解就是工作有危险），员工主动解除：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 3、企业拖欠工资或没交社保，员工主动解除：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 4、企业制度违法（比如罚款，正常绩效除外），员工主动解除：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 5、劳动合同期满，终止劳动关系：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 6、企业破产、关闭、解散：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 7、双方未签订劳动合同的离职，入职一个月内离职：没有补偿和赔偿，但可以要对应工作时间的工资。 8、双方未签订劳动合同的离职，一个月后员工仍然在职，但拒绝签订劳动合同的，被企业解雇时：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 9、因为企业疏忽或有意未签订劳动合同，企业解雇员工的：员工可以要未签订劳动合同期间的双倍工资，也就补偿无劳动合同期间的所有工资（一般以11个月为上限）。 10、企业因为员工医疗期满不能胜任工作而解雇员工的（如是工伤可另行索赔）：按“实际月工资*（工龄年份+1）”算，也就是通常说的N+1。 11、企业因为员工因不胜任工作调岗后仍然不胜任工作而解雇员工的：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 12、企业因为客观环境发生重大变化而解雇员工，客观情况是比较特殊的情况，如地震、水灾等不可抗力，企业迁移、被兼并等：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 13、企业因为员工在试用期不符合录用条件、严重违纪或造成重大损害而解雇员工：没有任何补偿和赔偿。 14、企业因为员工存在双重劳动关系（也就是打两份全职工的）而解雇员工：没有任何补偿和赔偿。 15、企业因为员工被追究刑事责任而解雇员工：没有任何补偿和赔偿。 16、企业经济性裁员，一般得人社局备案后才算，比较少见：按“实际月工资*工龄年份”算，也就是通常说的N。 17、企业提出的双方协商一致解除劳动关系（也就是公司要开掉你，你又同意离职的）：有补偿，按“实际月工资*工龄年份”，也就是通常说的N。 18、劳动者主动辞职：没有任何补偿和赔偿。